Alemlere Rahmet olarak gönderilen, insanlığın kurtarıcısı Sevgili Peygamber Efendimiz’in Kutlu Doğumu’nu kutluyor, Allah Resulü’nün doğumunun sene-i devriyesinde, yolumuzun O’nun nuruyla aydınlanmasını diliyoruz.

               
               PEYGAMBER EFENDİMİZ’İN DOĞUMU (s.a.v);

Mîlâdın 571, Rebîülevel ayının 12.gecesi, (Nisan ayının 20.günü) Mekke ufukları ağarırken Peygamber Efendimiz, Hz.Muhammed-ül Mustafa Sallallâhü Aleyhi ve Sellem dünyâyı şereflendirdi. O’nun doğduğu sabah, âlem başka bir âlem oldu, cihan nurla doldu. Zirâ O’nun teşrifleri sıradan bir hâdise değildi. Bütün peygamberlerin geleceğini müjdelediği ins-ü cin’in ve melâikei kirâmın teşriflerini beklediği bir peygamberdi O.. Bu yüzden, geceler içinde benzeri yoktur. Kâinâtın en azametli hâdisesi bu gece vukûa gelmiştir. Bütün âlem bu geceyi bekliyordu.

Peygamber Efendimiz’in babası Abdullah, az zaman önce vefât etmiş olduğundan, annesi Hz.Âmine hiç zahmet çekmeden dünyâya getirdiği bu nur topu çocuğu, dedesi Abdulmuttalib’e müjdeleyince, bahtiyar dede torununun doğumuna pek sevindi. Hemen bir ziyâfet vererek O’na isim koydu.

Kureyş uluları; “Bu ziyâfete sebep olan çocuğa ne isim koydun?” diye sorduklarında,

Abdulmuttalib; “Muhammed ismini verdim.” dedi.

Onlar; “Ecdâdında olmayan bu ismi vermekten muradın nedir?” diye sorunca,

Abdulmuttalib; “Umarım ki O’nu yerde halk, ulvîlikler âleminde Hakk pek çok övecek” diye cevap verdi. (Zîra, Muhammed; «pek çok hamd-ü senâ olunmuş kimse» mânâsına gelmektedir.)

Peygamber Efendimiz’in doğduğu gece dünyâda fevkalâde hâdiseler oldu. Şöyle ki:

O devrin en büyük devleti Kisrâ’nın sarayında, mimarların mühendislerin yıkılmaz diye rapor verdiği ondört sütun çöktü.

Sâvâ gölü kurudu.

Mecûsîlerin uzun müddetten beri sönmeden yakıp tapındıkları ateşgedeleri söndü.

Müşriklerin Kâbe üzerine koymuş oldukları putlar devrilip kırıldı. Onların, hâşâ, ALLAH diye tapındıkları putları küp kırığına dönmüştü.

Bütün bunlar çok mühim bir şeye işâret ve beşâretti. Çünkü, Hak gelmiş, bâtıl zâil olmuştu. Hakkı telkin ve tebliğ edecek olan Kâinâtın Efendisi, Peygamberler Peygamberi, Fahri âlem, Muhammed’ül Mustafa (S.A.V.) doğmuştu.

Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, bu yıl ilk kez düzenlenecek toplu sözleşme öncesi taleplerini açıkladı. Kamu çalışanlarının maaşlarına 2012 yılı için yüzde 16, 2013 içinse yüzde 14 oranında yüzdelik zam yapılmasını isteyeceklerini belirten Gündoğdu, taban aylığa ise 2012 için 120, 2013 içinse 80 TL artış isteyeceklerini ifade etti. Gündoğdu, eşit işe eşit ücret kararnamesinden faydalanamayan kamu çalışanları için de ek ödeme istedi.

   Konfederasyon Genel Merkezi’nde basın toplantısı düzenleyen Ahmet Gündoğdu, hükümetin 2003, 2006, 2009 ve 2012’de sermayeye yönelik dört teşvik paketi yürürlüğe koyduğunu hatırlattı. Türkiye ekonomisinin dünyanın en çok büyüyen ikinci ekonomisi olduğunu vurgulayan Gündoğdu, “Bu şartlarda, Memur-Sen olarak ilk toplu sözleşmenin kamu görevlilerine motivasyon ve teşvik paketi niteliliğinde olmasını istiyor ve bekliyoruz” diye konuştu.

   TOPLU SÖZLEŞME, MEMUR-SEN’İN ZAFERİDİR

   Bu yıl ilk kez yapılacak toplu sözleşmenin Memur-Sen’in zaferi olduğunu belirten Gündoğdu, 12 Eylül referandumu öncesi, toplu sözleşmenin anayasa değişikliği paketinde yer almasını sağlayan ve referandumda destek veren tek konfederasyon olduklarını kaydetti.

   Ahmet Gündoğdu, toplu sözleşmeyi istemelerine karşın bu kapsamda düzenlenen çalıştaya katılma ciddiyetinden uzak konfederasyonların, bugün toplu sözleşmeye sahip çıkma yarışında olduğuna dikkat çekti. Hizmet kolu toplu sözleşmesinin yasadan çıkarılmasını engelleyenin de yine Memur-Sen olduğunu söyleyen Gündoğdu, “Toplu sözleşme yasasının çıkması için bu kadar mücadele eden Memur-Sen, toplu sözleşme sürecinden de başarıyla çıkacaktır” dedi.

   Sadece Mart ayında elektriğe yüzde 9.26, doğal gaza yüzde 18.70 zam yapıldığına dikkat çeken Gündoğdu, bu zamların önümüzdeki dönemde enflasyonun artırmasına neden olacağını söyledi. 2012 Mart itibarıyla yıllık enflasyonun TÜFE’de 10.45 olarak hesaplandığını ifade eden Gündoğdu, 2012’de kullanılan makdu harçların yeniden değerleme oranın ise 10.26 olduğunu kaydetti. Saydığı ekonomik göstergelere göre talepleri belirledikleri bilgisini veren Gündoğdu, toplu sözleşme hükümlerinin iki yıl geçerli olacağını da dikkate aldıklarını kaydetti.

     MEMUR-SEN’İN TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ

   Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, taleplerini şu şekilde açıkladı:

  YÜZDELİK ZAM: 2012 yılı için yüzde 16, 2013 yılı için yüzde 14′dür.

  TABAN AYLIĞA ZAM: Yüzdelik artışlara ek olarak 2012 yılı için 120 TL, 2013 yılı için 80 TL seyyanen zam istiyoruz.

  EK ÖDEMELERDE ARTIŞ: Ek ödemede öğretmen ve öğretim elemanı için 50 puan(314 TL), din görevlileri, hekim dışı sağlık personeli, sivil savunma uzmanları ile KİT’lerdeki  2 Sayılı Cetvele tabi personelden ek ödeme oranlarında artış yapılmayanlara 25 puan (157 TL) artış yapılmalıdır.

  KIDEM AYLIĞI: Kıdem aylığı göstergesi 20’den 100’e çıkarılmalı, 25 yıllık süre sınırlaması uygulanmamalıdır.

  TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ: 2012 yılında 90 TL, 2013 yılında 120 TL olmalı.

  EŞ YARDIMI: 2012 yılında 200 TL, 2013 yılında 240 TL ödenmelidir.

  ÇOCUK YARDIMI: 2012 yılında 50 TL, 2013 yılında 60 TL olmalı, üniversite öğrenimi gören çocuklar için bir kat artırımlı olarak ödenmelidir.

  YAN ÖDEME KATSAYISI: Yan ödeme katsayısı da 3 kat artırılarak, memur maaş katsayısına eşitlenmelidir.

  DOĞUM YARDIMI: 165 TL olan doğum yardımı 660 TL’ye yükseltilmelidir.

  ÖLÜM YARDIMI: 1256 TL olan ölüm yardımı; memurun kendisi için 2512 TL’ye, eş ve çocukları için 628 TL olan ölüm yardımı 1256 TL’ye çıkarılmalıdır.

   KREŞ YARDIMI: Kurumlarca kreş hizmeti sunulmalıdır. Kreş hizmetinin sunulmaması halinde 0-4 yaş grubundaki her çocuk için 140 TL ödenmelidir.

  EVLENME YARDIMI: İlk defa evlenen memura 3140 TL, ilk defa evlenen çocuğuna ise 1884 TL evlenme yardımı verilmelidir.

  ULAŞIM YARDIMI: Kamu görevlilerine her mesai günü için 4 TL ulaşım yardımı yapılmalıdır.

  YEMEK YARDIMI: Kamu görevlilerine çalışma saati içerisindeki her öğün için 5 TL yemek yardımı ödenmelidir.

  GİYECEK YARDIMI: Kamu görevlilerinin tamamına en düşük 100 TL olmak üzere giyecek yardımı yapılmalıdır.

  MUAYENE VE TEDAVİ KATILIM PAYI: Muayene katılım payı ve reçete bedeli katılım payı alınmamalıdır.

  4/C STATÜSÜNDE İSTİHDAM EDİLEN PERSONELLE İLGİLİ OLARAK;

  4/C Statüsündeki personel 12 ay süreyle istihdam edilmelidir.

  Mevcut ücretlerine 200 TL seyyanen zam yapılmalıdır.

  Eş, çocuk, giyecek ve yemek yardımından yararlandırılmalı, çalışmalarına esas sözleşmelerinden damga vergisi alınmamalıdır.

  1 Ocak 2013 itibarıyla kadrolu statüye geçirilmelidir.

  SÖZLEŞMELİ PERSONELLE İLGİLİ OLARAK;

  657 Sayılı Kanunun 4/B Maddesi,  5593 Sayılı Kanun,  TRT,  Gençlik ve Spor Bakanlığı, İl Özel İdareleri ile diğer kurumlardaki sözleşmeli personel ile 399 Sayılı KHK kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel kadrolu statüye geçirilmelidir.

  Ek olarak; Kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde istihdam edilenlerden ön lisans ve lisans mezunu olup yürüttükleri görevler itibarıyla memurluk sıfatını gerektiren hizmetleri yürütenler memur kadrolarına geçirilmelidir.

  Ahmet Gündoğdu, taleplerinin tamamını ise önümüzdeki günlerde kitap haline getirerek kamuoyu ile paylaşacaklarını sözlerine ekledi.

   Ziyarette konuşan Cumhurbaşkanı Abdullah Gül, Memur-Sen’in çalışmalarını takip ettiğini belirterek, özellikle yeni anayasaya yönelik yapılan çalışmaların takdire şayan olduğunu ifade etti. Toplu sözleşme hakkının verilmesiyle birlikte bu yıl ilk kez toplu sözleşme yapılacağını hatırlatan Gül, devletin güçlü olmasının, çalışanların refah ve mutluluğuyla doğru orantılı olduğunu, toplu sözleşmelerde imkanlar ölçüsünde çalışanların beklentilerinin karşılanacağını umduğunu kaydetti. Eğitim çalışmalarına yönelik de değerlendirmelerde bulunan Gül, halkın beklentilerinin karşılanmasının önemine dikkat çekti.

   Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu ise konuşmasında, konfederasyonun çalışmaları hakkında bilgi verdi. Yeni anayasaya yönelik bir çok çalışma yaptıklarını belirten Gündoğdu, 28 Şubat sürecinin dayatması olan kesintisiz eğitimin kaldırılmasına yönelik ilk önerinin de 18. Milli Eğitim Şurası’nda Eğitim Bir-Sen tarafından verildiğini hatırlattı. Toplu sözleşmeye yönelik diğer konfederasyonların istiyormuş gibi görünmesine karşın, en önemli çalışmaların Memur-Sen tarafından yapıldığı bilgisini veren Ahmet Gündoğdu, kamu çalışanlarının hak ettiği kazanımları elde etmek için çalışacaklarını kaydetti.

   Ziyarette Ahmet Gündoğdu’nun yanı sıra, Memur-Sen Genel Sekreteri ve Toç-Bir-Sen Genel Başkanı Günay Kaya, Memur-Sen Genel Teşkilatlanma Sekreteri ve Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, Memur-Sen Genel Mali Sekreteri ve Diyanet-Sen Genel Başkanı Mehmet Bayraktutar, Memur-Sen Genel Mevzuat ve Toplu Sözleşme Sekreteri ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, Memur-Sen Genel Basın ve İletişim Sekreteri Halit Ortaköy, Memur-Sen Genel Eğitim ve Sosyal İşler Sekreteri Ahmet Kaytan, Bem-Bir-Sen Genel Başkanı Mürsel Turbay, Büro Memur-Sen Genel Başkanı Yusuf Yazgan, Birlik Haber-Sen Genel Başkanı Şinasi Gülcüoğlu, Ulaştırma Memur-Sen Genel Başkanı Can Cankesen, Kültür Memur-Sen Genel Başkanı Galip Yıldırım, Eğitim Bir-Sen Genel Sekreteri Ahmet Özer ve Bayındır Memur-Sen Genel Sekreteri Yaşar Toprak da ziyarette yer aldı.

Memur Sen

    Toplu sözleşme yapılma usulü, tarafları, kapsamı, toplu sözleşmeden yararlanacakları, toplu sözleşme hükümlerinin emeklilere yansıtılmasını, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun oluşumu ve çalışma esaslarını belirliyor.

                          İLK TOPLU SÖZLEŞME DÜZENİNİN GETİRDİĞİ HÜKÜMLER

  
   * 4688 sayılı Kanunun adı; “Kamu Görevlileri Sendikaları Ve Toplu Sözleşme Kanunu” olarak değiştirilmiştir.  
    * Kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsü dışındaki kadro ve pozisyonlarda görev yapan herkes kamu görevlisi sayılacaktır. 

    * Aday ya da deneme süresinde olan memurlar da sendikalara üye olabilecek. 

    * 100 ve daha fazla kamu görevlisinin çalıştığı işyerlerinin en üst amirleri ile yardımcıları ve kamu kurum ve kuruluşlarının güvenlik görevlileri sendikalara üye olabilecek. 

    * Toplu Sözleşme primi,  Toplu Sözleşme ikramiyesi adını alacak. 

    * Sendika kurucusu olmak için en az 2 yıl kamu görevlisi olma şartı kaldırıldı.     
    * Sendika ve Konfederasyonlar isteğe bağlı organlar kurabilecekler ve Genel Kurul hariç olmak üzere zorunlu organların yetkilerini devredebilecekler. 

    * Sendika şubeleri,  üye sayısı bini aşan sendikalar ve konfederasyonlar genel kurullarını delegelerle yapabilecekler. 

    * Olağan Genel Kurulların süresi azami dört yıla çıkarıldı. 

    * Sendika ve Konfederasyonlar faaliyet, denetleme raporları ile bütçe önerilerini delegelerine yazılı veya elektronik ortamda gönderebilecek ve internet sitesinden ilan edecekler. 

    * Şube açma ve şube olma şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konusunda yönetim kurulları yetkilendirilebilecek. 

    * Sendika ve Konfederasyonlar yetkili merciler ve mahkemelerce düzeltilmesi istenen tüzük hükümlerinin değiştirilmesi konusunda yönetim kuruluna yetki verilebilecek.  

    * Sendika ve Konfederasyonlar doğal afet durumlarında kamuya yararlı dernekler ile vergi muafiyeti tanınan vakıflar aracılığıyla da ayni ve akdi yardım yapabilecek. 

    * Sendika ve Konfederasyonlar afete uğrayan bölgelerde konut ve sağlık tesisi kurabilecekler. 

    * Şube, Sendika ve Konfederasyon yönetim kurulu üyeliklerine seçilenlerin bu görevleri nedeniyle aylıksız izne ayrılma isteğine ilişkin 30 günlük süre sınırlaması kaldırıldı. 

    * Denetleme Kurulları en az 3 en fazla 5 denetçiden oluşacak. 

    * Sendika ve Konfederasyonlar uluslararası kuruluş kurabilecekler 

    * Sendikalar il ve ilçe temsilcilikleri kurabilecek 

    * Üye sayısı 100 olan il ve üye sayısı 50 olan ilçe temsilcileri haftada 4 saat sendikal izin kullanabilecekler. 

    * Toplu Sözleşme kapsamı dışındaki konularda istişari karalar almak Kamu Personeli Dayanışma Kurulu oluşturulacak.  

    * Kamu Personeli Danışma Kurulunda kamu görevlilerini en çok üyeye sahip 3 konfederasyon genel başkanı ile hizmet kollarındaki yetkili sendika başkanları temsil edecek. 

    * İşyerinde en fazla üyeye sahip sendika dışındaki sendikalar sendika işyeri temsilcisi belirleyebilecek. 

    * İşyerinde çalışan sayısı 200’e kadar ise 1, 201-600 arası ise en çok 2, 601-1000 ise en çok 3, 1001- 2000 ise en çok 4, 2000′den fazla ise en çok 5 işyeri sendika temsilcisi belirlenecek 

    * İşyeri sendika temsilcilerinin sendika izinleri haftada 2 saatten 4 saate çıkarıldı. 

    * Sendikaya üye olan ve üyelik ödenti kesilen kamu görevlilerinin listesi kurumsal düzeyde duyurulabilecek diğer araçlarla da ilan edilecek. 

    * Toplu Sözleşme, Kamu Görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevzuat hükümleri dikkate alınarak kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler,  her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye,  doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ile kanunda ismen sayılmayan diğer mali ve sosyal hakları kapsayacak. 

    * Toplu Sözleşmenin kapsamında yer alacak konulardan kamu görevlilerinin bütününü ilgilendiren hususlar Genel Toplu Sözleşme kapsamında görüşülecek. 

    * Görev yapılan hizmet koluna mahsus mali ve sosyal haklar Hizmet Kolu Toplu Sözleşmesi kapsamında görüşülecek.
    * Yerel yönetimler hizmet kolunda görev yapan kamu görevlileri genel ve hizmet kolu toplu sözleşmesinin yanında, “Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi” ile belirlenecek tazminattan da yararlanabilecek. 

     * Toplu Sözleşme iki mali yıl için geçerli olacak. 

    * Sendika üyesi kamu görevlileri Toplu Sözleşme hükümlerinin tamamından, Sendika üyesi olmayan kamu görevlileri ise toplu sözleşeme ikramiyesi hariç toplu sözleşme hükümlerinden yararlanabilecekler. 

    * Emekli kamu görevlileri, Toplu Sözleşme de belirlenen aylık ve taban aylık katsayılarının emekli maaşlarına yansıtılması suretiyle Toplu Sözleşmeden faydalandırılacak. 

    * Toplu Sözleşme görüşmeleri Kamu İşveren Heyeti ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti arasında yapılacak. 

    * Toplu Sözleşmede Kamu İşveren Heyeti; DPB’nin bağlı olduğu Bakan Başkanlığında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,  Kalkınma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve heyet başkanınca uygun görülen diğer bakanlık temsilcileri ile Hazine Müsteşarlığı ve DPB temsilcilerinden oluşacak. 

    * Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti; 

— En fazla üyesi olan konfederasyon tarafından belirlenecek Heyet Başkanı, 

— Hizmet kollarında yetkili sendikaları tarafından belirlenecek birer temsilci, 

— Üye sayısı bakımından ilk üç konfederasyon tarafında belirlenecek birer temsilci, 

olmak üzere toplam 15 üyeden oluşacak 

    * Genel Toplu Sözleşmeyi Kamu İşveren Heyet Başkanı ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı imzalayacak. 

    * Hizmet Kolu Topu Sözleşmelerini kamu işveren heyet başkanı ile ilgili hizmet kolunda yetkili olan sendikanın temsilcisi imzalayacak 

    * Sosyal Denge Tazminat Sözleşmesini belediyelerde belediye başkanı ve belediyelerde en çok üyeye sahip sendikanın temsilcisi, il özel idarelerinde ise vali ile il özel idarelerinde en çok üyeye sahip sendika temsilcisi imzalayacak 

    * Toplu Sözleşme Görüşmeleri son rakamı tek olan yıllar olmak üzere iki yılda bir yapılacak. 

    * Genel Toplu Sözleşme teklifleri Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı (en çok üyeye sahip konfederasyon) tarafından hazırlanacak. 

    * Hizmet Kolu Toplu Sözleşme teklifleri Kamu Görevlileri Sendikaları Heyetindeki ilgili hizmet kolu temsilcileri (Hizmet kolunda yetkili sendika) tarafından hazırlanacak. 

    * Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesinin tavan tutarı yerel yönetim hizmet kolu toplu sözleşmesi ile belirlenecek. 

    * Toplu Sözleşme Görüşmeleri Ağustos ayının ilk iş günü başlayacak ve en geç – kamu görevlileri hakem kurulu kararı dâhil olmak üzere-  Ağustos ayının son iş günü bitecek. 

    * Toplu Sözleşme metni, Genel Toplu Sözleşeme ve Hizmet Kolu Toplu Sözleşmeleri olmak üzere ayrı ayrı oluşturulacak.  

    * Genel Toplu Sözleşme görüşmelerinde uzlaşmazlık çıkması halinde Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na, Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı (en çok üyeye sahip konfederasyon)  İle Kamu İşveren Heyet Başkanı başvurabilecek. 

    * Hizmet Kolu Toplu Sözleşmelerinde uzlaşmazlık çıkması halinde Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na, Kamu Görevlileri Sendikaları Heyetindeki ilgili hizmet kolu temsilcileri (Hizmet kolunda yetkili sendika) ile Kamu İşveren Heyet Başkanı başvurabilecek. 

    * Kamu Görevlileri Hakem Kurulu; 

- Yargıtay, Danıştay, Sayıştay başkan,  başkanvekili, başkan yardımcısı, daire başkanları arasından bakanlar kurulunca başkan olarak seçilecek üye, 

- Kalkınma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı, Hazine Müsteşarlığından birer olmak üzere 4 üye, 

- En fazla üyeye sahip olan Konfederasyondan 2, ikinci ve üçüncü olan Konfederasyonlardan birer üye olmak üzere toplam 4 üye, 

- Üniversite öğretim üyeleri arasından Bakanlar Kurulunca doğrudan seçilecek 1, Konfederasyonlar tarafından önerilen 7 aday arasından Bakanlar Kurulu tarafından seçilecek 1 olacak şekilde akademisyen 2 üye olmak üzere 11 üyeden oluşacak.

    * Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, kendisine yapılan başvuruyu 5 iş günü içerisinde karara bağlayacak.

     * Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesin ve Toplu Sözleşme hükmünde olacak. 

    * Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmeleri için Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na başvurulamayacak. 

    * 2012 ve 2013 yıllarını kapsayacak Toplu Sözleşme görüşmelerine kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir ay içerisinde başlanacak, görüşmelere katılacak sendika ve konfederasyonlar için Temmuz 2011’de ilan edilen üye sayıları baz alınacak. 

    * 2012 yılına mahsus olmak üzere üye sayılarının tespitinde 15 Haziran tarihi esas alınacak ve yapılan tespit işlemi 10 Ağustos 2012 tarihine kadar Resmi Gazete’de ilan edilecek. 

    * Uygulamaya yönelik yönetmelik bir ay içinde yürürlüğe girecek.